中国多少旅游企业招聘博士，博士生工资如何

本文目录一览

1，博士生工资如何
2，博士毕业求职高校是思维所困还是环境所致
3，中国博士有多少人
4，单位想招硕士博士本科生很无奈

1，博士生工资如何

00:00 / 02:2670% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

博士生工资如何

2，博士毕业求职高校是思维所困还是环境所致

分析了一个常见的就业选择 00:00 / 04:0170% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

博士毕业求职高校是思维所困还是环境所致

3，中国博士有多少人

中国博士有近百万人。从1978年恢复高考到2017年，中国一共诞生了1.14亿的大学生（含专科），占人口总数的8%。其中本科以上的大约8000万，占人口总数的5.7%；硕士以上的约800万个，占人口总数的0.57%。换句话说，在中国，拥有本科学历的人不足6%，而拥有硕士学历的人更是不到1%（虽然数据中没有统计2018-2020的本科生和研究生，但同样这3年中国人口自然增长率也一直保持正增长）。博士的含金量但80年代毕竟尚在初创时期，所以我国博士录取规模一直都比较小。而且，因为生源不足，经常有招生计划无法完成的情况出现（资料显示，当时博士研究生入学考试的计划数和报考数之比接近1:1）。直到20世纪90年代以后，随着硕士数量的增多，招生计划完成情况才得以好转。从20世纪90年代开始，一直到21世纪初，我国的博士招生规模一直处于高速扩张之中、博士招生数量不断上升。数据显示，除1997年之外，每年的增长率均不低于9%。其中，1995年我国博士招生数量首次突破1万人，这是我国博士培养过程中的第1个里程碑。 1999年，我国博士毕业生数量首次突破1万人，这是我国博士培养过程中的第2个里程碑。 2008年，我国博士学位授予数超过美国，成为世界上最大的博士学位授予国家，这是我国博士培养过程中的第3个里程碑。

中国博士有多少人

4，单位想招硕士博士本科生很无奈

昨天，在省市政府的直接组织下，全省13个市举行了毕业生离校前最后一次大型招聘会。据省劳动厅统计，省主会场南京在国展中心举行的招聘会共有招聘单位299家，提供岗位5286个，进场求职学生3.5万人，意向洽谈1.78万人次。　　单位档次高要求也挺高　　“这次的招聘会来的企业、单位档次都挺高的，但是要求也很高，很多岗位不太合适。”“我带了十几份简历来，但是只投出去2份，很多要求硕士、博士。”在招聘会上，记者随机采访了20多人，有70%的人有这种无奈的感觉。　　昨天的招聘会原定9点开始，但是7点半左右已经有学生入场，8点半已有上万学生陆续到来。但是记者发现，与之前的招聘会相比，昨天的人气冷清了很多，原定于13点结束的招聘会，一半以上的展位在11点半左右已经提前撤摊，只有中江集团、交通控股集团、汇鸿国际等大企业由于招聘的职位较多，展位前还有十多人在排队。　　南通商贸学校的高老师直言，“这次招聘不太理想。”高老师告诉记者，该校是五年制专科，招聘14个职位，对象要求是硕士生，他们收到了35份简历，只有5个有初步意向。　　昨天的招聘会上，南京大学、南京理工大学、南京邮电大学等高校也拿出了很多职位，但是应聘者寥寥。如南邮招聘47个岗位，45个要求是博士，结果收到了5份简历，4个博士1个硕士；南理工有90多个岗位招人，仅10人投了简历。对此，一位招聘老师表示，“今年上半年毕业的博士基本已经就业，来投简历的基本是在读的。”他坦言，“我们是十天前接到的通知要来招聘，但是现场来的主要是本科生、专科生，供求比例非常失调。” 　　这边博士硕士招不到，那边本科生、专科生满场转，苦于找不到合适的。江苏大学计算机系的王小益无奈地告诉记者，“只要是个单位要我就行了！没脸再花父母的钱了！”他告诉记者，去年10月开始他就到全国各地找工作，主要沿着沪宁线走，“不算简历打印的钱，光车票抽屉里厚厚一沓，上千元了。” 　　而专科生曾蓉和饶明超从南昌赶到南京来找工作，可惜两个人只投出了2份简历。“这里都是大企业，好单位，但是适合我们的太少了。”两人无奈地表示。　　博士生月薪仅2500元　　“怎么工资这么低啊”，在某科学研究院招聘展位前，今年刚毕业的博士生李海看了直摇头，该单位招聘技术服务人员和工程测量等岗位的博士生，工资待遇为2500元，而他在大学本科时的同学，现在都已经拿到了4000元左右的月薪。“我好歹也比他们多上了六年的学，待遇不能比他们差”，李海便到其他招聘博士的用人单位看，可发现待遇都不高，工资在2500 　　3000元之间，他不知道该不该去试试。当然也有年薪在10万元的好岗位，可那些都要三五年的工作经验，像李海这样的毕业生不符合条件。　　不仅仅是博士生的招聘工资降了，硕士生、本科生的工资水平也好不到哪去。记者看到昨天招聘硕士的用人单位提供的待遇大多在1800元　　2200元之间，而本科生就更低一点，一般在1200-1500元之间，就连某些酒店招聘前厅接待员也要求是本科学历，而且还指定需是旅游相关专业的毕业生，工资却不高，1400元。更有一家汽车销售公司招聘5名销售顾问，要求本科学历，工资仅为850元，刚好是目前南京市的最低工资标准。还有一家车辆转配企业招聘10名本科生，工资为900元。“这样的待遇，生活都成问题”，不少毕业生感到很意外。　　不过记者在采访中发现，大多数毕业生也悄然降低了工资的心理预期。南京大学中文系硕士王同学的工资预期是2000元，河海大学会计系本科生李同学觉得1500元就能接受，还有大量的普通高校本科生、专科生1000元就能接受。　　文科生没理科生好找工作　　相对于理工科的毕业生来说，文科生的求职压力似乎更大一些。当天的招聘会上，前来招聘的用人单位以科研院所与生产型企业为主，它们需要大量的技术岗位上的员工，而一般的办公室人员则很少招聘。　　李美娟是财务专业的毕业生，她早上8点半就赶到了招聘会现场，一直在招聘大厅里面转到10点钟，几乎走过了每一个用人单位的招聘展台，却只发现3个与财务相关的招聘岗位，其中一个需要工作经验，还有一家是外地的企业，真正合适的一个岗位，却早已有近10名求职者在排队等着投简历了，李美娟也跟着在后面排队。“怎么也要试一试，要不然不是白来啦”，她无奈地说。　　南京财经大学管理专业的毕业生小魏也遇到了这样的问题，现场适合他的岗位不多，来之前准备了10份简历，结果只投出去2份，而且所投的岗位还是销售工作。相比招聘文科毕业生展位前排队的情况，招聘理工科毕业生的展位前明显冷清很多，由于招聘单位提供的岗位较多，毕业生有了选择的机会，自然要比较一下才会选择到哪家单位去应聘。现场工作人员王小姐告诉记者，这次用人单位面向理工科毕业生的岗位很多，基本上能满足相关专业大学生的就业需求，而文科类毕业生就业岗位不多，压力会比较大。　　而学生们反映的就业情况也与之差不多，扬州大学新闻系小李表示，他们班只有一半人找到工作，而南京工业大学机械系某同学表示，他们班9成以上同学都已找到工作，他只是来看看有没有更好的机会。